Une recruteuse observe différents cv pour un poste à pourvoir.

Quels soft skills mettre en valeur sur votre CV ?

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Votre CV est un élément qui déterminera votre futur emploi. Et si vous mettez toutes vos chances de votre côté ? Vous connaissez déjà certaines de vos capacités qui feront peut-être la différence dans votre future entreprise. Alors Workeez vous donnes tous les éléments pour mettre en valeur vos soft skills sur votre CV.

Qu’est-ce qu’un soft skill ?

Les soft skills, traduit en « compétences douces » de l’anglais, correspondent aux compétences sociales, humaines et éthiques d’une personne. Elles font principalement appel à votre caractère et votre personnalité qu’aux compétences techniques que vous avez acquises au cours de votre expérience professionnelle et/ou personnelle.

Pourquoi ces qualités sont-elles si importantes aujourd’hui ?

Toutes ces compétences permettent d’en savoir davantage sur la manière dont travaille une personne. Cependant, contrairement aux « hard skills » (compétences techniques), les soft skills sont en quelques sortes innées puisqu’elles constituent la personnalité d’un individu.

Aujourd’hui, de nombreux recruteurs se rendent comptent que les compétences sociales et comportementales sont plus importantes pour le recrutement, car celles-ci, ne s’apprennent pas comme les compétences techniques qui peuvent se développer au cours d’une expérience professionnelle. La majorité de ces recruteurs privilégient ces compétences qui favorisent les capacités humaines d’un employé.

Quelles soft skills mettre en avant sur un CV pour une candidature réussie ?

La communication
  • à savoir communiquer, savoir écouter, comprendre : savoir présenter une idée, savoir l’exprimer et faire passer un message clair.
  1. Présentation orale et écrite
  2. Attentif et à l’écoute
  3. Prise de parole en public
  4. Savoir écrire (écriture de texte accrocheur et attractif)
La communication est un soft skill à mettre en avant sur un cv.
L’adaptabilité
  • Comment s’intégrer dans une équipe, un projet, un client, comment s’organiser
  1. Respectueux
  2. Empathique
  3. Coopératif
  4. Attentif et bonne écoute
  5. Réactif
L’esprit d’équipe
  • Pouvoir travailler avec les autres et motiver ses collègues à aller dans ce sens, mettre en avant la cohésion d’équipe.
  1. Sociable et social
  2. Adaptabilité
  3. Bonne communication
  4. Networking et bon réseau
  5. Capacité à s’améliorer selon les retours faits par les collègues ou le supérieur
  6. Collaboration aisée
L’organisation
  • Être capable de respecter un délai, gestion du temps de travail, être efficace dans la planification des tâches.
  1. Rigoureux
  2. Efficace
  3. Organisé
  4. Gestions des priorités
  5. Planification
  6. Répartition des tâches
L’initiative
  • Être actif et force de propositions pertinentes, anticiper les objectifs, les solutions, prises d’initiatives.
  1. Proactivité
  2. Sens des responsabilités
  3. Actif et rigoureux
  4. Prise d’initiatives et de décisions
La créativité
  • Capacité à se réinventer, créer, concevoir, imaginer et enclencher des idées novatrices.
  1. Sensibilité artistique
  2. Passionné
  3. Communication visuelle
  4. Aptitudes artistiques
La gestion du stress
  • Capacité de gérer le stress négatif et le stress positif afin d’améliorer son influence sur les projets et les objectifs en cours.
  1. Gestion de stress
  2. Gestion de crises humaines et des situations difficiles
  3. Persévérance
  4. Patience
Le leadership
  • Compétence humaine et sociale qui requiert la gestion d’une équipe et d’assurer la cohésion de cette dernière.
  1. Délégation
  2. Prise de décision
  3. Supervision d’une équipe
  4. Gestion de conflits et de situations difficiles.
Le Leadership et la créativité sont également des compétences à mettre en avant sur vos cv !

Les 3 soft skills les plus recherchées et les plus appréciées par les employeurs en 2022

Outre les qualités précédemment évoquées tel que le leadership, la créativité, l’esprit d’équipe ou encore l’organisation, voici les 3 soft skills les plus appréciées aujourd’hui :

La curiosité

Une personne curieuse ne reste pas sur ses acquis et va surtout chercher à progresser par tous les moyens mis à sa disposition. C’est la capacité de se mettre à jour et de se remettre à niveau quotidiennement. Cette compétence montre la motivation et l’état d’esprit d’un employé ; il se démarquera forcément d’une personne passive qui ne cherche pas à se dépasser, qui ne s’informe pas et qui reste sur ses connaissances acquises.

L’empathie

Valeur humaine essentielle dans une entreprise. Votre capacité à faire œuvre d’empathie dans le monde professionnel est importante, puisqu’elle peut être un critère majeur pour votre recrutement. Une personne qui prend le temps de connaître et de comprendre le contexte ou une personne avant même d’avoir eu une relation professionnelle avec cette dernière, est une personne très recherchée en entreprise. Cette personne est consciente de son environnement et des personnes autour d’elle.

L’autonomie

Cela demande une grande adaptation de la part de l’employé mais il s’agit là d’une notion très importante. Vous êtes capables d’avancer sur un projet, des tâches en autonomie et vous êtes plus à même à employer les termes « et encore ceci… » que « oui, mais en fait… » qui sera fortement apprécié des entreprises ! Vous êtes capables de vous gérer, de vous organiser et de travailler efficacement.

Ces trois compétences sociales mettent en avant votre humanité dans ce monde actuel ou l’IA et la robotisation sont omniprésentes et privilégiées.

Le top 3 des soft skills les plus recherchés !

Comment mettre en valeur vos soft skills ?

Contrairement au hard skills, ces skills sont difficilement démontrables sur « papiers », c’est pourquoi Workeez vous livre quelques conseils d’applications :

  • Sur votre CV : Retenez seulement 4 de vos soft skills en corrélation avec le poste que vous visez
  • Sur votre CV : Mettez en avant vos hard skills, ils ne sont pas à négliger, étant donné qu’ils sont prérequis pour votre candidature.
  • En entretien : relevez vos compétences sociales que vous mettez en œuvre dans votre vie personnelle et professionnelle, retenez surtout celles qui vous marque le plus, et expliquez-les à votre recruteur.

Voilà ! Maintenant, grâce aux astuces de Workeez, faites preuve d’ingéniosité dans la conception de vos CV !