Vous avez certainement déjà dû entendre parler des missions intérimaires sans réellement comprendre de quoi il s’agit ? Dans cet article, Workeez prendra le temps de vous expliquer ce qu’est une mission intérimaire et quels sont ses avantages et inconvénients autant du côté de l’intérimaire que du recruteur.

En quoi consiste l’intérim ?

Qu’est-ce qu’une mission intérimaire ?

Il s’agit, ni plus, ni moins, d’un contrat ponctuel de court ou de longue durée. C’est un travail temporaire dans une agence ou une entreprise a besoin de recruter une personne qui s’engage à travailler en signant ce contrat temporaire.

C’est également l’entreprise qui fixe les modalités du recrutement : le type de poste, les horaires, le salaire ainsi que la durée. Ainsi, la durée de la période d’essai du salarié intérimaire varie en fonction de la durée finale de son contrat :

• 2 jours si le contrat est inférieur à 1 mois
• 3 jours si le contrat est de 1 à 2 mois
• 5 jours si le contrat est supérieur à 5 mois

Sachant que la durée minimale d’un contrat est d’une journée, la maximale est de 18 mois (avec renouvellement) voire 24 mois selon certaines sociétés.

Il faut surtout retenir que le contrat intérim n’est pas directement signé entre le salarié temporaire et la future entreprise, mais passe par une entrée dans une agence d’intérim. Il s’agit donc d’un contrat en tripartie entre le salarié, le client de l’entreprise utilisatrice ainsi que l’agence intérim’.

Cependant, l’employeur se doit de former la nouvelle recrue puisque c’est lui qui doit fournir toutes les informations nécessaires et essentielles pour que le contrat puisse faire effet (date, début et fin de contrat, le type de poste et le salaire).

Attention, si l’entreprise est satisfaite de l’intervention, et que le renouvellement du contrat est déjà consumé, elle peut proposer une promesse d’embauche pour un tout autre type de contrat. (CDD, CDI).

Les avantages de l’intérim

Vous avez peut-être entendu parler des avantages de l’intérim, mais savez-vous quels sont ses atouts ? Les avantages naturels de ce type d’emploi sont très nombreux. Autant pour les travailleurs temporaires que pour les recruteurs !

Du côté de l’intérimaire

Un salaire intéressant

Il est possible de gagner jusqu’à 20% de plus qu’un salaire issu d’un CDD ou d’un CDI. Pourquoi ? Grâce à la l’addition de la prime de fin de mission (10%) et de l’indemnité compensatrice de congés payés (10%).

Un intérimaire peut donc prétendre à un salaire supérieur que celui d’un CDI en occupant le même poste tout en ayant les mêmes qualifications.

Un tremplin pour votre avenir professionnel

L’intérim n’est plus le genre de travail peu valorisé et valorisant. Bien que durant de longues années, l’intérim a dû porter le poids des préjugés de travail difficiles et physiques dans des secteurs très précis et fermés (agroalimentaire, bâtiments, restauration etc.) ce n’est plus le cas aujourd’hui. Les possibilités sont beaucoup plus variées, et le plus important, les missions sont valorisées et sont positives !

Le but est d’acquérir du savoir-faire, du savoir-être, ainsi que de nouvelles compétences, de connaissances rapidement et efficacement. C’est toujours un plus d’avoir la maîtrise de l’adaptabilité dans un CV.

L’important est la diversité des tâches et des équipes croisées au cours des missions d’un salarié a pu intégrer.

La mission intérimaire peut être un vrai tremplin vers un futur CDI dans la même entreprise si l’employeur est satisfait du travail effectué.

Le droit à la formation professionnelle

Lors de la signature du contrat, l’employeur de l’entreprise concernée se doit de contribuer à la formation de l’intérimaire. Cette formation peut être faite par votre supérieur, un collègue ou la personne que vous allez remplacer le temps de la mission.

Durant ce temps d’apprentissage, vous allez développer des nouvelles compétences professionnelles pour mieux répondre aux besoins et demandes de l’entreprise et des clients. Si le contrat intérimaire n’est pas prolongé ou renouvelé, il est tout à fait possible de se former entre deux missions.

Le but est d’acquérir plus de connaissance et de qualification au cœur de l’entreprise dans laquelle la mission se déroule.

 Il existe encore de nombreux avantages aux missions intérim, comme le développement d’un réseau professionnel solide ou encore le soutien des deux structures. Mais, il faut ajouter à tout cela la possibilité de bénéficier des avantages sociaux tels que la complémentaire santé, la prévoyance, les frais de transports, les titres restaurants ou encore les aides aux logements !

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Du côté de l’Entreprise Utilisatrice

La simplification du recrutement

Les entreprises doivent très souvent passer par un long processus pour effectuer un recrutement. Elle doit effectuer l’entretien d’embauche, créer l’annonce, organiser l’entretien, classer toutes informations, sélectionner les candidats etc. Cela demande beaucoup d’étapes et de temps pour une petite entreprise.

En optant pour l’agence d’intérim, l’entreprise gagne considérablement du temps. L’agence d’intérim peut effectuer toutes ses tâches à la place de l’entreprise. L’agence s’occupe de A à Z de ses étapes. En plus de ce gain, la plupart de ces agences possèdent au préalable de bonnes listes de candidats prêts à l’emploi. Il peut même s’agir de profils déjà aptes aux offres proposées.

L’assurance d’un recrutement adapté

La création d’une mission d’intérimaire est ponctuelle. Il est donc tout à fait possible de la moduler et de l’adapter comme le souhaite l’entreprise.

L’employeur peut même faire une demande de remplacement si le profil sélectionné ne correspond pas durant la période d’essai de l’intérimaire. Il peut arriver que le candidat ne possède pas les qualifications requises même après une formation, il est même possible que le candidat ne se présente pas sur son lieu de travail pour de nombreuses raisons. Ce type de cas n’est pas facturé par l’agence, mais seules les heures travaillées le sont. De même, le changement de salarié intérimaire est possible suite aux raisons précédemment citées sans frais supplémentaires. L’intérimaire garde, par conséquent, la même rémunération en état « reclassé » dans une autre société.

Une réduction des frais et des coûts de l’entreprise

Passer par une agence d’intérim assure un recrutement beaucoup plus économique. Puisqu’en effet, l’entreprise n’aura pas toutes les dépenses reliées aux contrats CDD.

La plupart des coûts sont considérés comme externes et cela réduit les charges de l’entreprise, d’alléger les taxes et faire économiser jusqu’à 3.5% le montant total du coût d’un recrutement grâce à l’intérim.

Cependant, lors de la procédure de recrutement, l’agence facture ses prestations puisqu’elle s’occupe de toutes les étapes du recrutement, des annonces, des essais, de la gestion de fiche de paie, des visites médicales, etc.

Tout comme ces avantages, l’intérim possède des petits inconvénients pour le futur salarié temporaire.

Les inconvénients de l’intérimaire

Du côté de l’intérimaire

Une précarité dû à la temporalité

L’un des inconvénients de l’intérim pour un candidat repose sur la temporalité et la durabilité du contrat.

Dans le pire des contextes, l’intérimaire ne saura jamais quand il pourra retrouver une mission si sa dernière n’a pas conclu sur un autre type de contrat. Parmi les autres inconvénients, il y a le fait de toujours s’adapter au nouveau poste, au nouvel environnement de travail auprès de ses collègues et supérieurs.

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Un inconvénient bancaire

Outre les revenus qui peuvent varier selon le type de mission (nature, temps), la relation directe avec les banques peut parfois rencontrer des difficultés. Etant donné que le contrat est temporel, même s’il est de 24 mois, il sera potentiellement difficile de contracter un prêt, se voir refuser une demande de crédit ou même prétendre à certain type de logement ; sauf si exception de promesse d’embauche à la clé.

Attention, il s’agit d’un contrat précaire aux yeux d’un organisme prêteur ! Un intérimaire peut prouver sa stabilité professionnelle à un organisme bancaire ou prêteurs en justifiant le fait qu’il travaille au moins depuis 18 mois et idéalement 3 années avec des contrats intérimaires sans période d’inactivité. Les banques considèrent ces contrats de la même manière qu’une personne ayant un CDI.

Une contrainte souvent physique et peu valorisante

Certaines entreprises qui font appel aux intérimaires procèdent de cette manière. Il est possible que ces entreprises confient seulement des tâches difficiles et ingrates aux travailleurs temporaires. Il peut s’agir de missions et de tâches exclusivement physiques comme des tâches à répétitions et peu stimulantes, qui sont moins valorisantes.

Ce genre de contraintes est seulement vraies dans le cadre d’emploi physique. Au même titre que certaines personnes recherchent uniquement des postes dans des bureaux, d’autres cherchent des postes dans lesquels ils peuvent bouger et se dépenser.

Du côté de l’Entreprise Utilisatrice

Un inconvénient financier

Pour les entreprises qui ont recours à des contrats intérim, leur unique inconvénient serait lié aux frais. Même si cela coûte moins que d’embaucher un salarié en CDI, un intérimaire coûte plus cher qu’un CDD au recrutement et à l’embauche. Le coût est plus élevé, et il faut prendre en compte la rémunération du salarié, mais aussi songer au coefficient de facturation qui est déterminé par les agences d’intérim.

A retenir

Le recrutement des salariés en intérim est de plus en plus souvent fait en vue des nombreux avantages liés à ce type d’emploi. Vous avez maintenant toutes les informations nécessaires pour vous lancer dans l’intérim !